根据资产管理公司VanEck最新发布的研究报告显示，美国比特币矿业高管的薪酬水平显著高于信息技术和能源行业的同行，主要原因在于其丰厚的股票激励计划。然而这一薪酬结构正引发股东们的不满情绪。报告指出，尽管比特币矿业公司推出了“激进的薪酬计划”，但股东对高管薪酬方案的平均批准率仅为64%，远低于标普500指数和罗素3000指数成分股公司约90%的批准率。

VanEck数字资产研究主管马修·西格尔与投资分析师纳撒尼尔·弗兰科维茨在报告中表示，股东的质疑具有一定合理性。当前比特币矿业高管获得的股权奖励规模过大，导致股东权益被稀释，且薪酬机制未能有效与企业长期价值挂钩。这种高激励低绑定的模式引发了市场对比特币矿业公司治理结构的担忧，或将影响投资者信心。